تدوین اساسنامه صندوق ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان دانشگاه آزاد/ تحول اداری به زودی آغاز می شود

جاوید مطرح کرد؛

معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه آزاد اسلامی با اشاره به تحول اداری که به زودی در این دانشگاه آغاز می شود، گفت: اساسنامه صندوق ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان در حال تدوین است.

به گزارش خبرنگار خبرگزاری علم و فناوری اتاق زندگانی از ارومیه، داریوش جاوید و هییت همراه در سفر به آذربایجان غربی، علاوه بر بازدید از واحد های دانشگاهی ارومیه، خوی، ماکو و مهاباد با استادان و کارکنان این واحد های دانشگاهی دیدار و در نشست های پرسش و پاسخ حضور پیدا کرد.

هفتاد و چهارمین جلسه شورای دانشگاه آزاد اسلامی آذربایجان غربی نیز در آخرین روز از سفر سه روزه داریوش جاوید معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه آزاد اسلامی و هییت همراه برگزار شد.

وی در این جلسه کاهش تعداد دانشجویان این دانشگاه در 4-5 سال گذشته را ناشی از کاهش هرم جمعیت جوان و افزایش مراکز آموزشی دانست و افزود: برنامه ریزی های منظم دانشگاه و ایده های دکتر طهرانچی، سبب افزایش اعتماد خانواده ها به این دانشگاه و افزایش میزان دانشجویان در سال های اخیر شده به گونه ای که امروز دانشگاه آزاد اسلامی یکی از انتخاب های اول جوانان است.

جاوید با تاکید بر اینکه دانشگاه آزاد اسلامی به دنبال رفع دغدغه معیشت همکاران است، تصریح کرد: حرکت، تفکر و یاری تمام کارکنان و اعضای هییت علمی منجر به موفقیت دانشگاه شده و در واحد هایی که مشکلات مالی دارند، همین تفکرات و برنامه ریزی ها، مشکلات حاضر را مرتفع می کند.

وی با بیان اینکه حقوق و دستمزد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی در 3 سال اخیر تقریبا سه برابر شده است، عنوان کرد: مشکلات یکشبه به وجود نیامده و قطعاً یکشبه حل نخواهند شد ولی با توجه به قابل درک بودن سطح دغدغه همکاران، مسیولان سازمان مرکزی شبانه روزی برای حل این مشکلات در تلاش هستند.

جاوید با اشاره به تعداد اساتید و کارکنان بازنشسته این دانشگاه مطابق الگو های آماری از سال 1399 افزود: در سه سال گذشته بیش از 2 هزار میلیارد تومان در سطح کشور و 30 میلیارد تومان در خود واحد ارومیه سنوات پرداخت شده که از موضوعات پیش روی روسای واحد ها بوده و مدیریت شده است.

وی با توجه به موضوع مسکن کارکنان و اعضای هییت علمی گفت: در راستای مصوبه هییت امنا و تفاهم نامه در هفته گذشته 16 قطعه از زمین های دانشگاه در استان های مختلف برای تغییر کاربری به وزارت راه و شهرسازی معرفی شده و این موضوع با هماهنگی روسای استان در همه استان ها در حال انجام و اساسنامه صندوق ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان در حال تدوین است.

جاوید با تاکید بر اینکه نباید هیچ طرحی در دانشگاه آزاد اسلامی به دلیل عدم نقدینگی روی زمین بماند تصریح کرد: صندوق پژوهش و فناوری این دانشگاه به عنوان بزرگترین صندوق پژوهش و فناوری کشور آغاز به کار کرده و طرح های اقتصادی که توجیه پذیر باشند، میتوانند از تسهیلات آن بهره مند شوند.

وی خاطرنشان کرد: در راستای انضباط و شفافیت مالی سامانه های مالی آنلاین و قابل نظارت و حسابرسی مستقل، شفافیت مالی دانشگاه آزاد اسلامی را به بالاترین حد ارتقا داده است.

معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه آزاد اسلامی اظهار کرد: این معاونت سعی نموده دامنه تسهیلات رفاهی و خدماتی دانشگاه را گسترش داده و توجه به زمینه های مختلف گردشگری، تفریحی، رفاهی و مالی را مورد توجه قرار دهد.

این مقام دانشگاهی با اشاره به تحول اداری که به زودی در این دانشگاه آغاز می شود، عنوان کرد: تاکنون پرداختی های کارکنان بر اساس جایگاه ها صورت می گرفت ولی در تحول اداری جدید، هر کارمندی علاوه بر جایگاه، بر اساس شاخص های فردی خود نیز دریافتی خواهد داشت. 

وی با اشاره به کمبود نیرو در برخی از واحد های دانشگاهی تصریح کرد: در این راستا هر کارمندی از واحد هایی که تراکم نیرو دارند اعلام آمادگی کند در اسرع وقت جابه جا می شود.

جاوید با اشاره به وضعیت کارکنان دارای مدرک دکتری خاطرنشان کرد: واحد های دانشگاهی موظف هستند در رشته هایی که کمبود دارند در اولویت اول از این کارکنان به عنوان هییت علمی وابسته استفاده کنند ولی به جهت عدم امکان صدور دو نوع حکم برای کارکنان، یک آیتم جدید در فیش حقوقی این دسته از کارکنان افزوده می شود.

وی با اشاره به بیمه تکمیلی بیان کرد: یکی از رسالت های دانشگاه آزاد اسلامی در راستای سند تحول و تعالی، ارایه طرح های آموزشی، درمانی و بیمه های تخفیف دار برای بهره مندی اساتید، کارکنان و دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی است.

معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه آزاد اسلامی اظهار کرد: دانشگاه آزاد اسلامی در زمینه بیمه تکمیلی تا سال گذشته دارای دو طرح عادی و ویژه بود، ولی سال گذشته تمهیداتی انجام شد و علاوه بر طرح عادی و ویژه (طرح یک و دو)، سه طرح دیگر شامل طرح پایه، طرح سه و طرح چهار نیز اضافه شد.

وی از برنامه های این دانشگاه برای نیرو های شرکتی، از تلاش برای تبدیل وضعیت خبر داد و گفت: پیشتر سقف مدت زمان کارکرد برای تبدیل وضعیت 8 سال بود که به تازگی این میزان به 6 سال کاهش پیدا کرده است.

این مقام دانشگاهی خاطرنشان کرد: ضروری است واحد های دانشگاه آزاد اسلامی به منظور پیشرفت و حل مشکلات در حوزه های مختلف، در زمینه های پذیرش دانشجو، برگزاری دوره های کوتاه مدت، پذیرش دانش آموزان مدارس سما، اقتصاد و سرمایه گذاری و جایابی نیرو را مورد توجه قرار دهند.

وی با اشاره به لزوم بهره وری و استفاده بهینه از املاک دانشگاه آزاد اسلامی، به امکان تاسیس مدارس سما در ساختمان های واحد های دانشگاهی اشاره کرد و این مهم را در امکان برقراری تعادل نیرو های دانشگاهی موثر ارزیابی کرد.

معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه آزاد اسلامی در پایان خواستار همدلی، همفکری و همراهی تمام اعضای هییت علمی و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی در پیشبرد اهداف این دانشگاه و ارایه راهکار های جدید برای مقابله با چالش های پیش رو شد.